岳飛計畫

我常戲稱我爸為岳母 岳飛的母親

岳母在兒子背上刺上精忠報國的期許

我爸則是在我實習前諄諄教誨 

務求字字刻進心坎 

工作的態度 多做事 少說話 

勉勵我實習時 要盡力而為 

這種默默努力 等待賞識的東方哲學 

潛移默化成為我工作的最高指標

然而這個最高指標

在我登堂入聯合國後

那面由葉爸刺上的奮發向上旗幟

在標竿上飽嚐風霜雨雪

讓我不禁看著那片破敗的殘布

向天吶喊: 難道..阿爹錯了嗎? 

我的”岳飛計畫” 

在聯合國

並沒有得到太多的掌聲

理由是 仍以西方文化為主幹的聯合國系統裡

人際關係 團隊合作才是要點

和東方文化的個人文化不同

這點我覺得很奇怪

“個人主義” 聽起來是這麼的西方

“集體主義” 又是這麼的東方

而為何在工作的場合 卻是正好相反

東方人注重的是個人表現

西方人卻更重視你是不是一個好的Team player

我的想法是

西方人的個人主義和東方人的集體主義

也許是一體的兩面

個人主義強調對獨立個體的尊重

那個人是否推己及人 給予他人空間 

平等互動 於是發展出團隊關係

又或者是 東方的集體主義 

需要一個有魄力的領導人物來帶領群體 於是有了階級之別

成為群體主義下的個人獨秀

回想過去在台灣受教育時

越能表現個人優秀智育成績的學生

會是師長稱讚學生羨慕的對象

也是我對東方式個人主義的理解

除了工作方式之外

各實習生對於實習的目的和做法 

也讓我深受衝擊

我對於實習滿滿的期待

想要藉由這次經驗 了解聯合國的運作 

目睹歷史的進程

也就是說

我把這次的實習的目的定義為一次寶貴的學習機會

雖然我也遇到許多和我志同道合的實習生

但是辦公室的一些同事認為這個internship是一個找工作的跳板

兩分工作 八分發展

建立人際關係 尋找留在聯合國的工作機會

才是實習的重點

想法的差距

讓我想到Evan曾經說過的話

他提到了倾城之戀的人物

用盡手段

也只是在追求被愛

其實很美

我不想要用我的標準來衡量他人的選擇

儘管個人對待實習的態度不同

我選擇尊重 

也因著這次機會 

調整了我一點東方的工作哲學

埋頭苦幹幾個月後

某一日 隔壁辦公室的紳士

來自魁北克的法蘭蘇瓦經過我的辦公桌

對我說了一句

”Belle, You never stop!”

啊 ~勞形案牘的姑娘 醒醒吧!